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- Bac+3 – Bachelor
- Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines
Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines
Chargé(e) de développement des ressources humaines - Titre RNCP de niveau 6 (bac+3)
Objectif de la formation
Le chargé(e) de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales.
Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.
Le cursus est sanctionné par un double diplôme, la certifi cation professionnelle « Chargé(e) de développement des ressources humaines » enregistré au RNCP niveau 6(EU) fi che 38438, sous l’autorité de CDE FEDE France (Fiche – code NSF 315 au JO du 21/12/2023) et le Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines - Diplôme privé de la FEDE.
Certification accessible par la VAE. Diplôme préparé sur 1 an.Régime d’études et durée de formation
En alternance
• Sur les deux années, vous travaillerez 3 jours par semaine au sein d’une entreprise
et vous serez 2 jours en formation en présentiel
• Accès soumis à la signature d’un contrat (d’apprentissage ou de professionnalisation)
• Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise signataire du contrat
En initial
- Volume horaire : 488 heures
- Sur les deux années vous êtes tenus d’effectuer 12 semaines de stage
- Possibilité d'autofinancement (nous contacter)
Votre profil
• Rigueur et organisation
• Sens de l’analyse et de la synthèse
• Forte aptitude au travail en équipe avec différents acteurs
• Prise d’initiatives
• Volonté de maîtriser l’anglais des affaires
• Bon niveau de culture générale
Que faire après le Bachelor?
Perspectives d’emploi
A court terme : Chargé(e) de recrutement, Assistant(e) RH, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) d'affaires ...
A moyen terme : Consultant(e) en recrutement, Conseiller en insertion professionnelle ...
Poursuivre vos études
• Mastère Management et Stratégie d’Entreprise
• Concours passerelles aux grandes écoles
Conditions d’admission
• Bac +2
• Admission sur dossier de candidature, entretien de motivation et test.
• Démarrage de la formation en octobre
Pas d'équivalences et pas de passerelles
Accessibilité handicapé - nous contacter
Piloter le développement opérationnel du plan d’actions commerciales.
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Définir et déployer la stratégie de croissance de l’entreprise.
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Manager, animer et suivre les performances d’une équipe commerciale.
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Optimiser la stratégie digitale et les outils e-marketing.
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Assurer la gestion administrative et commerciale des ventes.
- Contribuer à la définition de la stratégie
- Gérer l’administration du personnel et de la fonction
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la GRH
- Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
- Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH
- Favoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap
- Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences
RNCP38438BC01 - Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
RNCP38438BC02 - Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
RNCP38438BC03 - Mettre en oeuvre la politique de recrutement
RNCP38438BC04 - Mettre en oeuvre la politique de développement des compétences
- Bloc 1 : Piloter le développement opérationnel du plan d’actions commerciales.
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Bloc 2 : Développer la stratégie de croissance de l’entreprise.
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Bloc 3 : Manager une équipe commerciale.
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Transversal : Stratégie digitale, Anglais des affaires, Culture générale.
Rentrée annuelle en Octobre. Admission sur dossier (Bac+2 validé), entretien de motivation et tests de sélection.
Emploi : Business developer, responsable de rayon, chargé de clientèle, et à moyen terme : Responsable marketing, chef de projet ou consultant en marketing direct.
Poursuite d'études : Mastère Management et Stratégie d’Entreprise (Bac+5), Mastère spécialisé en Marketing, Concours Passerelles Grandes Écoles.
- Cours en présentiel (distanciel si nécessaire)
- Cours magistraux interactifs, cours professionnels avec pratique, oraux individualisés
- Contrôle continu (Etudes de cas, oraux ...)
- QCM en ligne
- Examen final
Pas de possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences. La validation de tous les blocs de compétences est nécessaire pour valider ce diplôme.
- Traitement des candidatures sous 24h.
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Réponse de la commission pédagogique sous 48h après entretien.
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Suivi rigoureux de l'assiduité et accompagnement tuteur.
Campus EXXECC Marseille
Appréciation via un taux d'insertion professionnelle de 77% dès la sortie de formation (Session 2025).